在上班中突发心脏病，厂里是否有责任需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情形下：

1. 若厂里为职工缴纳了工伤保险：赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。
2. 若厂里未缴纳工伤保险：则需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，由厂里自行支付相关费用。

二、非视同工伤但工作相关诱因

如果职工的心脏病虽不符合视同工伤的条件，但由长期过度劳累、工作环境恶劣等工作因素直接诱发，那么厂里可能因其过错而需承担相应的民事赔偿责任。这包括：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
2. 丧葬费：若职工因心脏病死亡，厂里需承担丧葬费用。
3. 其他相关损失：如误工费、护理费等，根据实际情况进行赔偿。

三、非工作相关原因

若职工的心脏病与工作无关，完全是由于个人身体原因导致的，那么厂里通常不需要承担工伤赔偿责任。但出于人道主义考虑，厂里可能会给予职工及其家属一定的经济帮助或慰问，这并非法定强制性义务，而是基于企业社会责任和人文关怀的体现。

四、劳动合同与当地法律法规

除了上述通用规定外，具体的责任划分还需参考劳动合同中的约定以及当地的法律法规。劳动合同中可能包含关于此类情况的特别条款，如工伤认定、赔偿标准等。同时，地方法规也可能对赔偿标准和程序有具体规定，需结合实际情况进行判断。

五、建议与措施

1. 及时救治：职工在上班中突发心脏病时，厂里应立即采取救治措施，如拨打急救电话、送医治疗等，以减轻病情并保障职工生命安全。
2. 申请工伤认定：若职工符合视同工伤的条件，厂里或职工家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
3. 协商与调解：对于非视同工伤但工作相关诱因的情况，厂里与职工或家属可进行协商与调解，以达成合理的赔偿协议。
4. 法律途径：若协商与调解无果，职工或家属可通过法律途径维护自身权益，如提起民事诉讼等。

总结来说，在上班中突发心脏病，厂里是否有责任需根据具体情况进行判断。若符合视同工伤条件，厂里需承担相应责任；若不符合但存在工作相关诱因，厂里可能需根据过错程度赔偿；若无工作相关诱因，厂里通常不承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。