工厂上班期间得了心脏病，工厂是否需要负责，这主要取决于心脏病是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括工作时间内、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。对于职业病，也有明确的认定标准，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
二、心脏病与工伤的关系
若心脏病与工作有直接关联：
- 如果心脏病是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害等）或工作过程中发生的突发事件（如过度劳累、情绪激动等）直接引发的，且这种关联得到了医疗机构的明确诊断和工伤认定部门的认可，那么心脏病有可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，工厂需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资福利等。
若心脏病与工作无直接关联：
- 如果心脏病是由于劳动者自身的身体状况（如遗传、年龄、生活习惯等）导致的，且与工作没有直接的因果关系，那么心脏病通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，工厂不需要承担工伤赔偿责任。但工厂仍应尽到基本的救助义务，如及时送医、协助联系家属等。
三、特殊情况下的考虑
- 职业病认定：虽然心脏病通常不被直接列为职业病，但如果劳动者能证明其心脏病是由于长期接触某种职业性有害因素（如特定化学物质、噪音、振动等）导致的，且这种关联得到了专业机构的确认，那么有可能通过职业病认定的途径获得工伤赔偿。
- 突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果心脏病符合这一条件，工厂也需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
- 及时就医并保留证据：如果劳动者在工厂上班期间感到心脏不适，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。
- 申请工伤认定：在就医的同时，劳动者或其家属应及时向工厂提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。工厂应积极配合，提供必要的协助和支持。
- 寻求法律帮助：如果工厂拒绝承担赔偿责任或双方对工伤认定有争议，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工厂上班期间得了心脏病，工厂是否需要负责取决于心脏病是否与工作有直接关联以及是否符合工伤认定的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。