在厂里工作得了病，是否由厂里负责，取决于疾病的性质及具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 若疾病被认定为职业病，厂里负责

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的职业病，用人单位有责任按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 赔偿内容：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

• 例如，某工人在工厂长期接触有毒有害物质后患上职业病，经工伤认定后，该工厂需按照《工伤保险条例》的规定支付其相关工伤赔偿。

二. 若疾病非职业病，需具体分析

1. 一般情况：若员工的疾病与工作无关，比如是员工自身突发的普通疾病，且并非在工作岗位上因工作原因引发，这种情况下公司一般不承担责任。但一些公司可能会出于人道主义关怀或员工福利的考虑，提供一定的帮助或支持。

2. 特殊情况：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，虽然疾病本身可能并非由工作直接引起，但由于其在工作时间和工作岗位上发生，且导致了员工的死亡，因此公司需要承担相应的工伤保险责任。

• 例如，某工人在工厂工作时突然心脏病发作，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况将被视同工伤，工厂需按照工伤保险的规定进行赔偿。

三. 厂里的其他责任

1. 协助办理报销事宜：若厂里为员工购买了医疗保险等福利，当员工患病后，厂里应协助员工办理相关医疗报销等事宜，帮助员工顺利获得相应的医疗保障。

2. 医疗期保障：根据相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，厂里不得擅自解除或终止劳动合同。

我的建议：如果员工在厂里工作期间生病，应首先确定疾病的性质是否与工作有关。若认为是职业病或符合工伤认定的其他情形，应及时向厂里报告并申请工伤认定。若厂里拒绝承担责任或双方存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。