结论：是否能够认定厂里需要承担责任，取决于您的心脏病是否与工作有直接关系，以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括工作时间内、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。对于职业病，也有明确的认定标准，即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
二、心脏病与工伤的关系
若心脏病与工作有直接关系：
- 如果您的心脏病是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如长期处于高温、高压、高噪音环境）或工作性质特殊（如长期熬夜、倒班）等直接原因导致的，且这种关系能够得到医学证明，那么您的心脏病有可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，厂里需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残补助金等。
若心脏病与工作无直接关系：
- 如果您的心脏病是由于个人体质、遗传因素或生活习惯等非工作原因导致的，那么它通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，厂里不需要承担工伤赔偿责任。但如果您在厂里发病，厂里仍然有义务提供必要的救助，如及时送医等。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 如果您怀疑自己的心脏病与工作有关，应尽快就医，并保留好所有的医疗记录、诊断证明等证据。
- 这些证据将有助于您后续申请工伤认定和索赔。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您或您的家属应在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
寻求法律帮助：
- 如果您在申请工伤认定或索赔过程中遇到困难，可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，心脏病是否属于工伤需要具体问题具体分析，不能一概而论。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。