在厂里工作期间生病，工厂是否应承担责任，这确实是一个需要依据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关权益和应对措施。
一、工厂责任的核心判断依据
工厂对员工在工作期间患病的责任，主要取决于两个关键因素：一是疾病是否被认定为职业病或工伤；二是工厂是否依法履行了缴纳社会保险等法定义务。
二、职业病或工伤的情况
认定标准：
- 如果您所患的疾病被专业机构认定为职业病，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病并被认定为工伤，那么工厂就需要承担相应的责任。
法律依据与责任内容：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，工厂需要承担职业病患者的诊断和治疗费用、康复费用，以及可能的赔偿责任。
- 具体来说，工厂应如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料，并承担这些过程中的费用。
- 如果治疗和康复费用符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。如果工厂未依法缴纳工伤保险，则这些费用需由工厂自行承担。
- 若因职业病或工伤导致您的劳动能力受到影响，经过劳动能力鉴定后，工厂还需按照工伤保险的规定支付相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、非职业病或非工伤的情况
医疗保险的覆盖：
- 如果工厂依法为您缴纳了医疗保险，那么您患病就医产生的符合基本医疗保险范围的医疗费用，将由基本医疗保险基金来支付。
- 在这种情况下，工厂不需要额外承担医疗费用，但需要按照规定支付您病假期间的工资，这个工资一般不得低于当地最低工资标准的80%。
未缴纳医疗保险的后果：
- 如果工厂未依法为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，那么工厂需要承担您就医产生的符合医保报销范围内的医疗费用损失。
四、医疗期保障与经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您因患病或非因工负伤而在规定的医疗期内，工厂是不可以解除劳动合同的。
- 如果工厂在医疗期内违法解除了劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、总结与建议
在确定工厂对您所患疾病是否负责时，关键在于疾病性质的认定（是否为职业病或工伤）以及工厂是否依法履行了相关法律义务（如缴纳社会保险等）。我建议您及时了解自己的权益，并与工厂进行沟通，寻求合理的解决方案。如果工厂存在违法行为或拒绝承担责任，您可以向当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，工厂也应依法履行其义务，确保员工的健康权益得到充分的保障。