结论：有心脏病的人去公司要工资，如果在此过程中出事，公司是否需要负责，这取决于具体情况，包括出事的原因、公司的过错程度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果出事是由于公司的原因导致的：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果公司因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括因公司的行为（如推搡、辱骂等）直接导致心脏病患者发病或病情加重的情况。
   • 法律建议：在此情况下，心脏病患者或其家属可以收集相关证据，如现场监控、证人证言、医疗记录等，以证明公司的过错与损害结果之间的因果关系，并据此向公司主张赔偿。

2. 如果出事是由于心脏病患者自身原因导致的，但公司存在一定过错：

   • 法律背景：即使心脏病患者发病或病情加重是由于其自身疾病原因，但如果公司在此过程中存在一定过错（如未提供必要的救助、未及时送医等），公司也可能需要承担一定的责任。这种责任可能是基于公平原则或安全保障义务的考虑。
   • 法律建议：心脏病患者或其家属可以收集证据证明公司在事件中的过错行为，并据此与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 如果出事完全是由于心脏病患者自身原因导致的，且公司无过错：

   • 法律背景：在这种情况下，公司通常不需要承担法律责任。因为公司没有过错，且心脏病患者的发病或病情加重与其自身疾病有关，与公司行为无直接因果关系。
   • 法律建议：心脏病患者或其家属应理解公司的立场，并寻求其他途径（如医疗保险、社会救助等）来减轻经济负担。同时，心脏病患者也应加强自我保护意识，避免在身体状况不佳时前往可能引发冲突或紧张情绪的场所。

额外建议：

• 对于心脏病患者来说，在前往公司要工资前，最好评估自己的身体状况，并考虑是否需要有人陪同或采取其他安全措施。
• 如果可能的话，尽量通过和平、理性的方式与公司沟通解决工资问题，避免引发不必要的冲突和紧张情绪。
• 如果心脏病患者担心在要工资过程中可能发生意外，可以提前咨询医生或专业人士的意见，并准备好必要的急救药品和设备。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司被认定需要承担责任，可能面临赔偿心脏病患者医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等法律后果。
• 如果心脏病患者或其家属无法提供充分证据证明公司的过错与损害结果之间的因果关系，可能面临败诉的风险。

总之，有心脏病的人去公司要工资如果出事，公司是否需要负责取决于具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。