上班时突发心梗，单位是否负责需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工上班时突发心梗并当场死亡，或虽经送医但在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况将视同工伤处理。
   • 单位责任：若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，具体根据工伤等级确定）将由工伤保险基金支付。同时，单位需承担停工留薪期内的原工资福利待遇，以及五级、六级伤残职工的伤残津贴等。若单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 不构成工伤但单位仍需承担一定义务的情形：

   • 如果职工上班时发生心梗，但不符合上述视同工伤的情形，如经过抢救后超过48小时才死亡或治疗后康复，通常不能认定为工伤，单位因此无需承担工伤保险赔偿责任。
   • 单位义务：然而，从人道主义角度出发，单位可能会给予职工一定的慰问、适当的医疗期和病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定期限的医疗期，在此期间，单位不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 单位存在过错的情形：

   • 即便心梗不被认定为工伤，如果单位存在过错，如工作强度过大、劳动环境恶劣等因素诱发职工的心梗，职工仍有可能通过民事诉讼等途径要求单位承担侵权责任。但这需要职工提供充分的证据证明单位的过错与心梗之间存在因果关系。
   • 赔偿责任：如果单位被认定存在过错，那么它可能需要承担因过错导致的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。

总结与建议：

• 上班时突发心梗，单位是否负责关键在于心梗是否与工作有关（如是否在工作时间和工作岗位突发，并导致死亡或48小时内抢救无效死亡）以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。
• 职工应了解自己的权益，并在必要时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 单位也应积极履行法定义务，为职工提供必要的安全保障和福利待遇，如合理调整工作强度、改善劳动环境等，以减少潜在的法律风险。

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