结论前置：上班时突发心梗并做了支架手术，单位是否负责需根据具体情况分析，主要考虑是否构成工伤、单位是否缴纳了相关社会保险以及单位是否存在过错等因素。
一、工伤认定及责任承担
视同工伤情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您上班时突发心梗并在48小时内死亡，可视为工伤。
- 单位责任：若单位已缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。同时，单位需承担停工留薪期内的原工资福利待遇，以及五级、六级伤残职工的伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，则所有费用由单位承担。
职业病导致的心梗：
- 若心梗被认定为因工作环境、工作性质导致的职业病，应认定为工伤。但需注意，单纯将心梗认定为职业病在实际操作中较为复杂，需有充分的医学证据支持。
- 单位责任：工伤认定后，若单位已缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金和单位分别承担；若未缴纳，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
非工伤情形：
- 若心梗不符合视同工伤或职业病认定条件，通常不被认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。但单位仍需提供医疗期保障和人道主义关怀。
二、社会保险缴纳情况及责任
医疗保险：
- 若单位未依法为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医疗保险待遇报销医疗费用，单位需在医疗保险报销范围内承担赔偿责任。
病假待遇：
- 您因病请假期间，根据单位规定和劳动合同，可能享有病假工资或津贴。病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
三、单位过错及侵权责任
存在侵权行为：
- 若单位明知工作环境存在危害因素（如高强度工作、恶劣劳动环境等）而未采取防护措施，诱发您心梗，单位可能需根据《民法典》等相关法律规定承担侵权赔偿责任。
证据要求：
- 您主张单位承担责任，需提供足够证据证明心梗与工作之间的直接关系，如工作环境照片、证人证言、医学鉴定报告等。
四、综合建议
了解自身权益：
- 您应先了解所在地的相关政策和规定，明确自身权益。可以查阅当地劳动保障部门发布的政策文件或咨询专业人士。
与单位协商：
- 若认为单位应承担责任，可与单位协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
法律途径维权：
- 若协商无果，您可以通过法律途径维权，包括申请工伤认定、提起民事诉讼等。在维权过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工作环境照片、证人证言等。
关注身体健康：
- 在处理法律问题的同时，也要关注自己的身体健康。遵循医嘱进行治疗和康复，保持良好的生活习惯和心态。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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