关于上班发生心梗并做了支架是否有赔偿的问题，这主要取决于心梗是否被认定为工伤，以及单位是否依法缴纳了相关社会保险。以下是从不同角度的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况是心梗后做了支架手术并未死亡，但如果能证明心梗的发作与工作有直接关联（如工作强度大、工作压力高等诱发因素），并且符合工伤认定的其他条件（如及时就医、有医疗证明等），仍有可能被认定为工伤。不过，仅凭心梗发作和做支架手术，并不直接等同于工伤认定，需要具体分析。
   • 赔偿内容：若被认定为工伤，您将享受全面的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费（如需要）、一次性伤残补助金（如构成伤残等级）等。这些费用大部分由工伤保险基金支付，单位需承担停工留薪期内的原工资福利待遇等。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 条件：如果心梗的发作与工作无直接关联，或者不符合工伤认定的其他条件，那么通常不会被认定为工伤。
   • 赔偿途径：
     • 基本医疗保险：您的医疗费用可以通过基本医疗保险按规定报销。如果单位未依法为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医疗保险待遇，单位需在医疗保险报销范围内承担赔偿责任。
     • 病假及医疗期待遇：根据单位规定和劳动合同，您可能享有病假工资或津贴，不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 用人单位关怀与支持：即使心梗未被认定为工伤，单位仍应体现人文关怀，如提供必要的病假、协助办理医疗保险报销等。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 提出申请：如果您认为心梗与工作有关，应及时向单位提出工伤认定申请。
   • 提交材料：包括医疗证明、事故报告（如有）、证人证言等，以证明心梗与工作的关联性。
   • 认定结果：社会保险行政部门将根据您提交的材料和实际情况进行工伤认定，认定结果将直接影响您是否能享受工伤待遇。

4. 特殊情况下的单位责任：

   • 单位过错：如果单位明知工作环境存在危害因素而未采取防护措施，诱发您心梗，单位可能需根据《民法典》等相关法律规定承担侵权赔偿责任。但这种情况需要您提供足够证据证明心梗与工作之间的直接关系。

建议与总结：

• 首先，您应了解工伤认定的标准和流程，以便在发生意外时及时维护自己的权益。
• 其次，与单位沟通，了解单位是否为您缴纳了工伤保险和医疗保险，以及单位对病假和医疗期待遇的规定。
• 如果认为单位应承担责任，可与单位协商或通过法律途径维权，包括申请工伤认定、提起民事诉讼等。在整个过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工作环境照片、证人证言等。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。