上班时发生心梗，是否有补偿取决于心梗是否被认定为工伤。若被认定为工伤，劳动者可享受相应的工伤待遇；若未被认定，单位通常无需承担工伤补偿责任，但仍需按照劳动法规定提供病假等待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及补偿情况
认定为工伤的情况：
- 条件：心梗需发生在工作时间和工作岗位上，且与工作存在一定关联性（如工作强度大、工作压力高等诱发因素）。虽然《工伤保险条例》第十五条明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，但部分地区在司法实践中，对于在工作过程中突发心梗，情况较为危急，虽在48小时之内处于连续抢救状态但最终未死亡的情形，也可能会结合具体案情，将其视为工伤。
- 补偿内容：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 生活护理费：若需要生活护理，根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：构成伤残等级的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
未认定为工伤的情况：
- 条件：心梗与工作原因无关，或不符合工伤认定的其他条件。
- 补偿内容：单位通常无需承担工伤补偿责任，但需按照劳动法规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。同时，劳动者可通过基本医疗保险报销部分医疗费用。
二、申请工伤认定的流程
- 提出申请：认为心梗与工作有关时，劳动者或其近亲属、工会组织应及时向单位提出工伤认定申请，单位未按时申请的，可在1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
- 认定结果：直接影响劳动者是否能享受工伤待遇。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：劳动者在发生心梗后，应尽快了解工伤认定的标准和流程，并在规定时间内提出申请，以便及时维护自己的权益。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，劳动者应提供充分的证据证明心梗与工作有关，如医疗证明、事故报告、证人证言等。
- 了解单位责任：即使心梗未被认定为工伤，单位也应按照劳动法规定提供病假等待遇，并体现人文关怀，如提供必要的病假、协助办理医疗保险报销等。
总结：上班时发生心梗是否有补偿，关键在于是否符合工伤认定的条件。劳动者应了解相关法律法规和操作流程，以便在发生意外时及时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。