员工在上班期间突发心梗，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据具体情况给予人道主义援助或依据相关法律法规提供必要支持。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件及后果

1. 认定为工伤的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若员工突发心梗后，满足上述条件（即死亡或在48小时内抢救无效死亡），则可被认定为工伤，享受工伤保险待遇。

2. 不能认定为工伤的后果：

   • 若员工仅突发心梗但未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，则不符合工伤认定标准，不能享受工伤保险待遇。

二、非工伤情形下的责任归属与赔偿途径

1. 用人单位无过错时的责任：

   • 若员工因自身健康原因突发心梗，且用人单位已履行安全保障义务（如配备急救设备、提供安全的工作环境等），则用人单位对员工突发心梗无过错，不承担法律责任。

2. 用人单位存在过错时的责任：

   • 若用人单位存在过错，如强迫员工加班导致过度疲劳、未提供必要的安全保障措施等，且该过错与员工突发心梗之间存在因果关系，则用人单位需根据《民法典》侵权责任编承担相应赔偿责任。

3. 赔偿途径：

   • 基本医疗保险：员工可通过基本医疗保险报销符合规定的医疗费用。
   • 用人单位责任：若用人单位未为员工缴纳基本医疗保险，则需承担相应赔偿责任。
   • 病假及医疗期待遇：员工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

三、特殊情形的处理

1. 员工在岗位上突发心梗后死亡且符合“48小时抢救无效”条件：

   • 此时可申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 单位未缴纳社保导致无法申领工伤待遇：

   • 若单位未为员工缴纳社保，导致员工无法申领工伤待遇，则单位需自行支付相关费用。

四、应对措施建议

1. 紧急处置流程：

   • 用人单位应立即启动应急预案，拨打急救电话并通知家属。
   • 保留医疗记录作为后续处理的证据材料。

2. 劳动关系处理：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，给予员工3-24个月医疗期，期间不得解除劳动合同。
   • 医疗期满后不能从事原工作的，可协商调岗或依法解除劳动合同并支付经济补偿金。

3. 风险防范机制：

   • 定期组织体检筛查心血管疾病风险。
   • 开展急救知识培训并配置AED等应急设备。

总结来说，员工在上班期间突发心梗，用人单位的责任取决于是否满足工伤认定条件以及用人单位是否存在过错。在处理此类问题时，建议用人单位和员工均及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。