上班期间突发心梗是否属于人身损害并能否获得赔偿，需结合具体情况判定，以下是详细分析：

1. 工伤认定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工在工作时间和工作岗位突发心梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，若心梗发作导致即时死亡或短时间内抢救无效死亡，可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 计算公式（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。

2. 非工伤认定情形：

   • 如果心梗发作并未导致死亡，或者抢救过程超过48小时，则不符合上述视同工伤的情形。在这种情况下，通常不被认定为工伤，除非能够证明心梗是由工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣等直接诱发了心梗，但这在实际操作中较为困难，需要充分的证据支持。
   • 若无法证明心梗与工作有直接因果关系，则可能无法享受工伤保险待遇。但职工仍可能根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等。不过，这种民事赔偿的举证责任较重，且赔偿范围和标准与工伤保险待遇有所不同。

3. 建议与行动：

   • 及时申请工伤认定：无论心梗发作结果如何，都应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 收集证据：如果认为心梗与工作有直接因果关系，应积极收集相关证据，如工作记录、健康检查报告、医疗记录等，以支持自己的主张。
   • 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，上班期间突发心梗是否属于人身损害并能否获得赔偿，取决于心梗发作后的结果以及与工作之间的因果关系。在申请工伤认定或主张民事赔偿时，应充分准备相关材料并咨询专业律师的意见。