上班心梗死亡，若符合工伤认定条件，其近亲属有权获得相应的工伤赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况计算，但一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这一问题的详细分析：
一、属于工伤的情形及赔偿标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，将被视同工伤。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算方式：例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元/月×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 标准：
- 配偶每月40%的职工生前每月工资；
- 其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 计算方式：以职工生前每月6000元为例，配偶每月可领2400元（6000元×40%）；子女每月可领1800元（6000元×30%）；若只有配偶和子女两人，则两人合计未超职工生前每月工资，故按此标准发放。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算方式：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。
二、不属于工伤的情形及赔偿
如果员工的心梗并未被认定为工伤，那么赔偿将不依赖于工伤保险制度，而是取决于以下几个因素：
商业保险：
- 单位是否为员工购买了相关的商业保险，如团体意外险、雇主责任险等，以及这些保险的具体条款和保障范围将决定赔偿的金额。
单位内部规定或人道主义补偿：
- 单位可能基于内部规定或人道主义考虑给予一定的经济补助，但这并非法定赔偿义务，补偿金额通常由单位和员工家属协商确定。
三、处理建议
提出工伤认定申请：
- 由用人单位或员工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤范畴。这是获取工伤赔偿的前提步骤。
了解赔偿流程与所需材料：
- 与单位的人力资源部门或法务部门联系，了解具体的赔偿流程和所需提交的材料，以便顺利申请赔偿。
寻求法律支持：
- 在处理此类复杂问题时，建议向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，上班心梗死亡的赔偿情况需根据是否属于工伤来具体确定。在属于工伤的情形下，赔偿标准明确且由工伤保险基金支付；而在不属于工伤的情形下，赔偿则更多依赖于商业保险和单位的内部规定或人道主义补偿。因此，在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业法律支持以确保合法权益得到维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。