心梗做支架后辞职，能否拿到赔偿以及赔偿金额，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、能否拿到赔偿
若因心梗做支架导致无法继续从事原工作，且用人单位未安排合适岗位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
- 若您主动辞职，则不属于用人单位解除劳动合同的情形，因此无法直接获得经济补偿。但如果您能证明用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），您可能可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
若因心梗做支架，用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在您医疗期内或者未按照法定程序解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
若您主动辞职且用人单位无过错：
- 在这种情况下，您通常无法获得经济补偿或赔偿金。但您可以与用人单位协商，看是否能够达成一定的补偿协议。
二、赔偿金额的计算
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年）。
赔偿金的计算：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 无论您选择辞职还是被用人单位解除劳动合同，都应保留好与心梗做支架相关的医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在辞职或解除劳动合同前，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一定的补偿协议。协商时，应明确自己的诉求和依据，并尽量以书面形式记录协商结果。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，或者用人单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
举例说明：假设您在某单位工作了5年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），因心梗做支架后无法继续从事原工作，且用人单位未安排合适岗位。若您选择主动辞职且无法证明用人单位存在过错，则通常无法获得经济补偿。但若用人单位违法解除劳动合同，则您应获得的经济补偿为\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)，赔偿金为\(2 \times 40000元 = 80000元\)。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额和能否获得赔偿也会因案件而异。如果您有心梗做支架后辞职并涉及赔偿的问题，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。