结论：因心脏放支架无工作离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，主要分为员工主动离职和因单位原因离职两种情况。

分析如下：

1. 员工主动离职：

   • 如果员工因为心脏放支架后，身体状况无法胜任原工作，且没有其他适合的岗位可以调整，员工主动选择离职，这种情况下，一般是没有经济补偿的。因为经济补偿通常是在单位存在过错或员工非自愿离职的情况下给予的。
   • 但是，如果员工在离职前已经与单位协商一致，且单位同意支付一定的经济补偿，那么员工是可以获得补偿的。这主要取决于双方协商的结果。

2. 因单位原因离职：

   • 如果员工因为心脏放支架后，身体状况无法胜任原工作，且单位没有提供其他适合的岗位，或者单位存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），导致员工被迫离职，这种情况下，员工是有权要求经济补偿的。
   • 经济补偿的标准通常根据员工在单位的工作年限、月工资等因素来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况：

• 如果员工因心脏放支架被认定为工伤，且因工伤导致无法继续工作而离职，那么员工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以根据《工伤保险条例》的相关规定，要求单位支付一次性伤残就业补助金等费用。这需要根据具体的工伤等级和当地的规定来确定。

建议：

• 如果你因为心脏放支架而无法继续工作，建议先与单位进行沟通协商，了解单位的态度和政策。
• 如果单位存在违法行为或未提供必要的支持，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和可行的法律途径。

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