结论：在医疗期未满的情况下离职，您可能享有的补偿主要取决于离职的具体原因和情况，包括经济补偿金、医疗补助费等。以下是对不同情况的具体分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且医疗期未满，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式一般是按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3个月×5000元/月=15000元。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位在医疗期未满的情况下单方面解除劳动合同，这通常属于违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 举例：接上例，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是2×15000元=30000元。
   • 特殊情况：如果用人单位能够证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），则用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况在医疗期内较为少见，因为医疗期是员工因病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间，用人单位通常不会在此期间以员工违纪等理由解除劳动合同。

3. 员工主动离职：

   • 如果您在医疗期未满的情况下主动提出离职，且没有与用人单位协商一致获得经济补偿金，那么通常情况下您无法获得经济补偿金。但如果您能够证明用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），您可能可以依据相关法律法规要求用人单位支付相应的补偿或赔偿。
   • 额外考虑：在医疗期内，如果您因病情严重无法继续工作，且符合相关条件（如完全丧失劳动能力），您还可以考虑申请病退或提前退休，并享受相应的养老保险待遇。但这需要依据具体的养老保险政策和规定来确定。

4. 医疗补助费：

   • 除了经济补偿金外，如果您在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级伤残的，用人单位还需要支付医疗补助费。医疗补助费的具体标准可能因地区和政策而异，但通常是根据您的伤残等级和工资水平来确定的。

建议：

• 在做出离职决定前，建议您先与用人单位进行沟通，了解您的权益和可能获得的补偿。
• 如果您对用人单位提出的补偿方案有异议，或者认为用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、医疗证明等）是非常重要的，以便在需要时能够证明自己的权益。

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