做了支架手术不满一年被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法辞退情况下的补偿
经济补偿金：
- 如果用人单位因您做了支架手术导致不能胜任原工作，且经过培训或者调整工作岗位后，您仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
医疗期内的特殊保护：
- 根据相关法律规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果您做了支架手术尚处于医疗期内，而用人单位却将您辞退，那么用人单位的行为可能构成违法解除，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 医疗期的具体长度根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果用人单位没有合法理由将您辞退，即构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
三、其他可能的补偿或权益
- 未休年假补偿：如果用人单位在辞退您时，您还有未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
- 社会保险和公积金：确保用人单位在辞退您时，已经为您足额缴纳了社会保险和公积金。如果未缴纳或未足额缴纳，您有权要求用人单位补缴。
四、建议与行动
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解，获得应有的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，补偿的金额和方式也可能因案件而异。因此，如果您面临这样的情况，建议您直接向我咨询，以便我能够根据您的具体情况提供更准确的法律建议。