首先，做了心脏支架被单位辞退，涉及的主要问题是单位辞退是否合法，以及如果非法辞退，你应该如何寻求赔偿。

1. 判断单位辞退是否合法：

   • 单位辞退员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果仅因员工做了心脏支架手术就将其辞退，很可能构成对员工的歧视或非法解雇。
   • 你需要查看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确认单位是否有权基于你做了心脏支架手术这一事实将你辞退。

2. 如果单位非法辞退，你可以寻求以下赔偿：

   • 经济补偿金：根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
   • 赔偿金：如果单位构成非法解雇，你可能还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 其他损失：如因单位非法解雇导致你无法享受医疗保险、失业保险等社会保险待遇，或者造成你其他经济损失的，你也可以要求单位赔偿。

3. 如何维权：

   • 首先，与单位进行协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

总之，如果单位仅因你做了心脏支架手术就将你辞退，这很可能构成非法解雇。在这种情况下，你有权要求单位支付经济补偿金、赔偿金以及其他损失。如果单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。