结论是：心脏支架手术后与公司谈赔偿离职是否有赔偿，取决于具体情况，包括是否构成工伤、劳动合同的约定以及双方协商的结果等。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。心脏支架手术若被认定为与工作相关（如因工作劳累、压力等导致的心脏问题，且经相关部门认定为工伤），则您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 在此情况下，若您选择离职，除了工伤保险待遇外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，与公司协商经济补偿事宜。经济补偿的具体数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
若不构成工伤：
- 如果心脏支架手术与工作无直接关联，或者未被认定为工伤，那么您可能无法直接享受工伤保险待遇。
- 在此情况下，若您选择离职，经济补偿的数额将主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及双方协商的结果。如果劳动合同中有关于离职经济补偿的明确条款，那么应按照合同约定执行；如果没有明确条款，则需要双方协商确定。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是您与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离职时的经济补偿条款，那么无论是否构成工伤，都应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么您需要与公司进行协商，以确定经济补偿的数额和方式。
三、双方协商的结果
- 在离职过程中，双方协商是解决经济补偿问题的关键。您可以与公司就经济补偿的数额、支付方式、支付时间等进行协商，以达成双方都能接受的协议。
- 如果协商不成，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
四、法律建议
- 保留相关证据：无论是否构成工伤，都建议您保留与心脏支架手术相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时证明您的损失和费用。
- 咨询专业律师：在离职过程中，如果您对经济补偿的数额、支付方式等有疑问或争议，建议您咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 理性协商：在协商过程中，建议您保持理性态度，避免情绪化决策。同时，也要了解自己的合法权益和底线，以便在协商中争取到更有利的结果。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出具体的赔偿数额或方案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供更准确、更全面的法律意见和帮助。