针对您心梗支架后和单位谈辞职赔偿的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 核心前提：首先，需要明确您的心梗是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您的情况是心梗后进行了支架手术，并未直接提及死亡，因此是否构成工伤需根据具体情况判断，如是否因工作原因导致、是否在工作时间和工作岗位突发等。若被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 法律建议：若您认为心梗与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。若被认定为工伤，在辞职时，您有权要求单位按照工伤保险条例的规定支付相应的工伤赔偿。

2. 非工伤情况下的辞职赔偿：

   • 核心前提：若您的心梗未被认定为工伤，那么辞职赔偿将主要依据您与单位签订的劳动合同以及相关法律法规。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》，若您主动辞职，且单位不存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），则单位无需支付经济补偿。但若您因单位过错而辞职，如单位未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 医疗期与病假工资：若您因心梗需要治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。医疗期的长短根据您在本单位的工作年限和实际工作年限确定。
   • 法律建议：在辞职前，建议您先了解自己的医疗期和病假工资情况，确保自己的权益不受损害。同时，与单位协商辞职赔偿时，应明确自己的诉求和依据，避免产生不必要的纠纷。

3. 协商与谈判技巧：

   • 核心前提：无论是否被认定为工伤，与单位协商辞职赔偿都是一项重要的技能。
   • 法律建议：在协商过程中，您应保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线。同时，了解单位的立场和可能的妥协空间，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 首先，明确您的心梗是否被认定为工伤，这将直接影响您的赔偿权益。
• 若被认定为工伤，按照工伤保险条例的规定要求单位支付相应的工伤赔偿。
• 若未被认定为工伤，根据劳动合同法和相关法律法规与单位协商辞职赔偿，确保自己的经济补偿、医疗期和病假工资等权益不受损害。
• 在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，考虑通过法律途径解决纠纷。

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