结论：心梗后公司让您辞职，补偿金额的确定需根据具体情况来分析，包括是否构成工伤、工作年限、工资水平以及公司是否违法解除劳动合同等因素。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若心梗与工作有关，如因工作过度劳累等引发，可能构成工伤。
- 在构成工伤的情况下，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。若因心梗导致伤残，还有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 若公司违法解除与您的劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和工资水平来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若不构成工伤：
- 若心梗与工作无关，不构成工伤，则您可能无法享受工伤保险待遇。
- 但即便如此，若公司提出解除劳动合同，仍需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准同样根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
二、公司是否违法解除劳动合同
若公司违法解除：
- 如前所述，若公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
若公司合法解除：
- 若公司因您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，则只需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。
- 但公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。
三、具体补偿金额的计算
- 经济补偿金：根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。例如，若您在公司工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿金为5个月工资，即50000元。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的两倍，即100000元。
- 工伤保险待遇：若构成工伤，还需根据伤残等级等因素确定一次性伤残补助金、伤残津贴等具体金额。
四、建议
- 及时申请工伤认定：若您认为心梗与工作有关，应及时向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 与公司协商：在明确自身权益后，可与公司进行协商，争取达成合理的补偿协议。
- 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
最后，心梗后公司让您辞职的补偿金额需根据具体情况来确定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。