关于您提出的“脑梗离职补偿多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、医疗期内的保护
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如果您因脑梗处于医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。若单位在此期间劝退您，那么单位的行为是违法的。
二、经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 如果单位合法解除劳动合同（但需注意，在医疗期内解除是违法的），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据第八十七条，单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、加付赔偿金
根据第八十五条，如果单位解除或者终止劳动合同后，未依法向您支付经济补偿，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，还会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
四、追索途径与证据准备
追索途径：
- 您可以首先尝试与原单位友好协商，要求支付应得的补偿。
- 若协商无果，可以向劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，或申请调解。
- 调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
证据准备：
- 您需要准备劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录等。
- 患病及医疗期证明，如医院出具的诊断证明、病历等。
- 被劝退证据，如解除劳动合同通知、谈话录音等。
五、特殊情况说明
- 如果您是在工作中因脑梗死亡，那么赔偿问题将涉及工伤认定。若符合工伤认定条件（如在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡），将按照《工伤保险条例》获得相应赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若不符合工伤认定条件，则可能享受非因工死亡待遇，但赔偿金额会相对较少，且具体标准因地区而异。
六、建议
由于赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异，我建议您在维权前咨询专业法律人士，以确保自身权益得到充分保护。同时，妥善保留所有相关证据材料，以便在需要时提供有力证明。
综上所述，脑梗离职的补偿金额并非固定不变，而是需要根据您的具体情况、工作年限、工资水平以及单位的违法行为等因素来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。