脑梗是否能够获得工作单位的赔偿，主要取决于脑梗是否被认定为工伤，以及具体情况是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
工伤认定情况：
- 若脑梗被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果脑梗是在工作过程中因工作原因导致的，且被社会保险行政部门认定为工伤，那么工作单位需要按照工伤保险的相关规定给予赔偿，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若脑梗未被认定为工伤：如果脑梗并非因工作原因导致，或者虽然在工作过程中发生但不符合工伤认定的条件（如突发疾病且非在48小时之内经抢救无效死亡等情形），那么工作单位通常不需要承担赔偿责任。但在此情况下，职工仍可以享受基本的医疗保险待遇，以减轻医疗费用负担。
特殊情况下的赔偿：
- 存在过错的情况：如果工作单位在职工患脑梗的过程中存在过错（如未提供必要的安全防护措施、未及时组织救治等），那么根据《民法典》的相关规定，工作单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 非工伤但单位有责任的情况：即使脑梗未被认定为工伤，但如果单位在职工患病期间未履行相应的义务（如未支付病假工资、未提供必要的医疗条件等），职工也有权要求单位承担相应的责任。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果职工认为脑梗与工作有关，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 收集证据：在申请工伤认定和后续的赔偿过程中，职工需要收集并保留相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明脑梗与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议职工在遇到相关问题时及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，脑梗是否能够获得工作单位的赔偿取决于多种因素，包括是否被认定为工伤、单位是否存在过错等。因此，在遇到此类问题时，建议职工及时了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。