针对您提出的“在单位脑梗算工伤吗怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、关于是否算工伤的判定
在工作中突发脑梗，是否算工伤主要取决于具体情况。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形可视为工伤：
视同工伤的情形：职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。
因工作原因导致的情形：若脑梗是由于工作原因导致的，如过度劳累、工作环境恶劣等因素引发，并能证明与工作存在因果关系，也可被认定为工伤。
若不符合上述情形，则通常不被视为工伤。
二、关于赔偿问题
若被认定为工伤：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付治疗脑梗的相关医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残津贴：若脑梗导致残疾，根据残疾等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应的伤残补助金。
- 丧葬补助金与一次性工亡补助金：若职工在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡，或在48小时内抢救无效死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
若未被认定为工伤：
- 单位无需承担法定赔偿责任，但应基于人道主义考虑给予员工一定的关怀和帮助。
- 职工可按基本医疗保险等相关规定享受医疗待遇，由医保基金按规定报销部分医疗费用。
- 在治疗期间，单位应按病假相关规定支付病假工资，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
三、特殊情况下的责任
- 若单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工在就医等方面遇到困难，单位应承担补缴社会保险等法律责任。
- 若单位在员工突发脑梗后未及时采取合理措施进行救助，导致员工损害扩大，单位可能需要对扩大的损失承担一定责任。
四、建议与结论
工作中突发脑梗的赔偿责任需根据工伤认定情况具体判断。建议您或您的家属及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，并按规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，单位也应依法履行相关义务，确保员工的合法权益不受侵害。在面对此类复杂问题时，咨询专业律师或相关机构将有助于您更好地维护自身权益。