在单位脑梗不一定算工伤，具体是否属于工伤，需根据发病原因、患病原因来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、脑梗算工伤的情形
工作紧张造成：
- 若职员是由于长期从事高压作业，大脑处于高度紧张状态，从而诱发了脑梗，那么这种情况有可能会被认定为工伤。工作紧张的情形一般包括：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病。
特殊工作环境引起：
- 若脑梗是由特殊工作环境引起的，比如工作场所中的有毒有害物质严重污染，或者因为工作强度过高、精神压力过重所导致，并且满足工伤认定的相关规定与标准，那么此类情况还是有可能被判定为工伤事故处理的范围之内。
二、脑梗不算工伤的情形
- 非工作原因引起：
- 如果脑梗并非由于工作原因引起，而是由于职员自身身体原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
若职员认为自己的脑梗属于工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：
填写《工伤认定申请表》：
- 申请人需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料。
提交相关材料：
- 包括劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）；属于用人单位提出工伤认定申请的，还应提交本单位的营业执照复印件。
- 若属于特定情形，如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，还需提交公安机关或人民法院的证明或判决书；因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪，下落不明认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论等。
等待认定结果：
- 社保部门会对申请进行审查，并根据审查结果作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 若职员认为自己的脑梗属于工伤，应及时向社保部门申请工伤认定，以免错过申请时效。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，职员应保留好与工作相关的证据，如工作记录、加班记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，职员在申请过程中若遇到疑问或困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在单位脑梗是否算工伤需根据具体情况来判断。若职员认为自己的脑梗属于工伤，可以按照上述流程申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。