返聘员工发生脑梗后的赔偿问题，需结合具体情况分析，核心结论取决于返聘协议约定、脑梗是否与工作相关以及单位是否存在过错等因素。以下分情况说明：

1. 若返聘协议中有明确约定

• 按协议处理：若返聘协议中明确约定了“因病或非因工负伤的待遇”（如医疗期、病假工资、医疗费用承担等），则优先按协议约定执行。例如，协议约定单位承担部分医疗费用或支付一定期限的病假工资，单位需履行约定。
• 注意协议合法性：协议内容需符合《民法典》《劳动合同法》等法律规定（如不得免除单位法定责任、排除劳动者权利），否则无效条款可能被撤销，单位仍需承担法定责任。

2. 若脑梗与工作相关（如因工作劳累、环境等因素诱发）

• 可能构成工伤：根据《工伤保险条例》，若能证明脑梗与工作存在直接因果关系（如长期加班导致过度疲劳诱发脑梗），可申请工伤认定。一旦认定为工伤，单位需承担工伤保险责任，包括：
  • 医疗费用；
  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
  • 伤残补助金（若构成伤残）；
  • 护理费、交通费等合理费用。
• 举证责任：员工需提供医疗证明、工作记录等证据，证明脑梗与工作相关。单位若否认，需承担反证责任。

3. 若脑梗与工作无关（如自身疾病）

• 单位无工伤责任：若脑梗系员工自身疾病或非工作原因导致，单位无需承担工伤保险责任，但需遵守以下规定：
  • 医疗期待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，返聘员工若与单位形成劳务关系（非劳动关系），医疗期待遇需按返聘协议或单位规章制度执行；若形成劳动关系（如符合退休返聘条件且未享受养老保险待遇），则按法定医疗期处理（一般3-24个月，根据工龄确定）。
  • 病假工资：医疗期内，单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
  • 医疗期满后处理：若医疗期满后仍不能从事原工作，单位可依法解除返聘协议，但需支付经济补偿（若形成劳动关系）或按协议约定处理（若为劳务关系）。

4. 单位存在过错时的责任

• 若单位未提供安全工作环境或存在过错（如强制加班、未安排体检等），导致员工脑梗风险增加，单位可能需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
• 举证责任：员工需证明单位存在过错且过错与脑梗存在因果关系。

行动建议

1. 收集证据：保留医疗记录、工作记录、返聘协议等材料，证明脑梗与工作的关系或单位过错。
2. 协商解决：与单位沟通，明确赔偿项目和金额，争取达成一致。
3. 申请工伤认定：若符合工伤条件，及时向当地社保部门申请认定。
4. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。

如有进一步疑问或需要具体方案，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。