退休返聘员工上班时脑梗，一般情况下不直接认定为工伤，因此无法直接给出具体的补偿金额，但可以根据具体情况分析可能的赔偿途径和金额。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与退休返聘员工的特殊性
工伤认定的一般标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。
退休返聘员工的特殊性：
- 退休返聘员工已经享受了养老保险待遇，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 在劳务关系中，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
二、退休返聘员工上班时脑梗的赔偿途径
如果脑梗与工作有直接关联：
- 尽管退休返聘员工不适用《工伤保险条例》，但如果能够证明脑梗的发生与工作有直接的因果关系（如因工作过度劳累、工作环境恶劣等导致），且用人单位存在过错，那么可能可以通过民事诉讼途径要求用人单位承担一定的赔偿责任。
- 赔偿金额将取决于脑梗的严重程度、对员工生活的影响、用人单位的过错程度以及当地的经济水平等因素。由于这种情况较为复杂，且需要具体的证据支持，因此无法直接给出具体的赔偿金额。
如果脑梗与工作无直接关联：
- 如果脑梗的发生与工作无直接关联，那么用人单位可能无需承担赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可以依据自己的医疗保险或其他相关保险来寻求医疗费用的报销和补偿。
三、具体赔偿金额的考量因素
医疗费用：
误工费：
- 如果员工因脑梗而无法工作，可以要求用人单位支付一定的误工费。但在劳务关系中，这一费用的支付可能需要根据双方的具体约定或当地的相关规定来确定。
残疾赔偿金：
- 如果脑梗导致员工残疾，且能够证明与工作有关，那么可能可以要求用人单位支付残疾赔偿金。但这一赔偿同样需要具体的证据支持，并且可能受到当地法律规定的限制。
其他费用：
- 如护理费、营养费等，也可能根据具体情况被纳入赔偿范围。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为脑梗与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于这种情况涉及复杂的法律问题，建议员工或其家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为吕成律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询。
与用人单位协商：
- 在收集了足够的证据后，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
总结来说，退休返聘员工上班时脑梗的赔偿问题较为复杂，无法直接给出具体的补偿金额。如果脑梗与工作有直接关联，且用人单位存在过错，那么可能可以通过民事诉讼途径要求赔偿；如果与工作无直接关联，则可能无法要求用人单位赔偿。在任何情况下，都建议员工或其家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。