退休返聘人员工作期间猝死，赔偿数额并非固定，而是需根据具体情况、法律规定及双方协议来综合确定。以下从多个角度对赔偿问题进行详细分析：

1. 与单位存在劳务关系下的赔偿

   • 一般侵权赔偿：若单位对退休返聘人员的猝死存在过错（如工作场所存在安全隐患、未提供必要的安全保障措施等），单位应承担侵权赔偿责任。赔偿项目通常包括：

     • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。计算公式为：丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 × 6。
     • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。计算公式为：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限。
     • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

   • 约定赔偿：如退休返聘合同中有关于工作期间猝死赔偿的约定（如抚恤金或其他补偿），则应按合同约定执行。

2. 参加商业保险的赔付

   • 若单位为退休返聘人员购买了商业意外险，保险公司将按保险合同约定的保额、赔付比例进行赔付。赔付金额和条件需具体查看保险合同条款。

3. 视同工伤情形下的赔偿（特定地区或情况）

   • 部分地区在特定情况下可能参照工伤处理退休返聘人员的猝死。如认定为工伤，赔偿项目包括：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例和发放条件需参照当地工伤保险条例。

4. 丧葬补助金和抚恤金（社会保险法规定）

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，遗属可领取丧葬补助金，一般为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。抚恤金发放标准与缴费年限和领取养老金年限有关，具体标准依企业退休人员和机关事业单位退休人员而异。

5. 养老保险和医疗保险个人账户余额继承

   • 退休人员因工死亡后，其职工养老保险和医疗保险个人账户余额可作为遗产由法定继承人继承。

6. 第三人侵权下的赔偿与公司补偿

   • 若因第三人的行为导致退休返聘人员死亡，遗属有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求用人单位给予补偿（用人单位补偿后可向第三人追偿）。公司是否需要给予额外补偿，主要取决于双方签订的劳务协议中是否约定了相关条款。

总结与建议：

退休返聘人员工作期间猝死的赔偿问题涉及多个法律层面和实际情况，包括侵权赔偿、商业保险赔付、工伤赔偿、社会保险法规定的丧葬补助金和抚恤金、个人账户余额继承以及第三人侵权下的赔偿与公司补偿等。在处理此类纠纷时，应综合考虑各方面因素来确定具体赔偿数额。建议遗属在发生此类情况后，及时收集相关证据（如工作合同、保险合同、医疗记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。