退休返聘员工上班时脑梗，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：退休返聘员工上班时脑梗不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”等条件。对于退休返聘员工而言，他们虽然在工作时间内、工作场所内发病，但脑梗通常属于自身疾病，并非由工作原因直接导致的事故伤害或意外伤害。因此，在一般情况下，退休返聘员工上班时脑梗不被认定为工伤。
例外情况：视同工伤的情形
尽管退休返聘员工上班时脑梗一般不算工伤，但也存在例外情况。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果退休返聘员工在上班时突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。
法律建议与后续行动
及时就医并保留证据：如果退休返聘员工在上班时突发脑梗，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
了解公司政策：退休返聘员工应了解自己所在公司的相关政策，包括是否为员工购买了工伤保险、工伤认定和赔偿的具体流程等。这有助于员工在发病后及时采取正确的行动。
咨询专业律师：如果退休返聘员工或其家属对工伤认定和赔偿存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。我可以为你提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业法律咨询，如果你有相关问题，可以直接向我提问。
关注后续治疗与康复：无论是否被认定为工伤，退休返聘员工都应关注自己的后续治疗与康复情况。及时的治疗和康复有助于减少疾病对生活和工作的影响。
可能的法律后果
如果退休返聘员工上班时脑梗被认定为工伤，那么他们将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果未被认定为工伤，那么员工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和其他相关费用。
综上所述，退休返聘员工上班时脑梗一般不算工伤，但存在视同工伤的例外情况。在处理此类问题时，建议员工及时就医、保留证据、了解公司政策并咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。