关于员工上班期间脑梗是否算工伤的问题，需根据具体情况和法律规定来综合判断，以下分情况说明：
可视为工伤的情况
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视为工伤，员工或其家属可以享受相应的工伤保险待遇。
一般不视为工伤的情况
- 如果脑梗并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽在工作时间、岗位发病但并未在48小时内死亡，那么这种情况通常难以认定为工伤。因为工伤认定要求伤害与工作存在直接关联，而普通的脑梗更多是自身身体机能等多种因素导致，并非典型的因工作原因受到事故伤害的情形。
- 若上班期间突发脑梗但经救治存活，且无法证明脑梗与工作有直接因果关系，则一般不能认定为工伤。例如，员工本身就有脑梗病史，且此次发病与工作无直接关联，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。
可能视为工伤但需要鉴定的情况
- 虽然法规未明确提及因工作原因导致的脑梗可认定为工伤，但如果有充分证据表明脑梗是因工作原因导致的，如长期高强度工作、接触有毒有害工作环境等，那么可以尝试申请工伤认定。不过，这种情况在实践中认定难度较大，需要提供医学鉴定、工作环境评估等充分的证据来支持。例如，员工能够证明其长期处于高强度的工作状态，且这种工作状态与其脑梗发病有直接的因果关系，那么就有可能被认定为工伤。
申请工伤认定的流程与材料
- 申请流程：若员工或其家属认为属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
总结与建议
上班期间脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。在处理此类问题时，建议员工或其家属积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。同时，也可以向我咨询具体的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。