员工非工作时间脑梗，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的工伤认定原则：
- 工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。
视同工伤的特定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限和地点岗位条件。
- 在您所描述的情况下，由于脑梗发生在非工作时间，因此不满足“工作时间和工作岗位”这一基本条件，除非能证明脑梗的突发与工作有直接关联，且导致了在48小时内死亡或抢救无效死亡的结果（但这种情况在非工作时间发生脑梗时极为罕见）。
工作相关因素诱发的脑梗：
- 如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，从理论上讲，也可以尝试申请工伤认定。但这种情况在实践中认定难度较大，需要提供充分的证据来支持，如医学鉴定、工作环境评估、工作记录等。
- 然而，在非工作时间发生的脑梗，要证明其与工作有直接关联，将面临更大的挑战。
工伤认定的程序与材料：
- 若职工或其家属认为属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
建议与总结：
- 对于员工非工作时间发生的脑梗，一般情况下难以被认定为工伤。但如果您认为脑梗的突发与工作有直接关联，且符合视同工伤的特定条件（尽管在非工作时间发生这种情况极为罕见），可以尝试申请工伤认定，并积极收集相关证据来支持您的主张。
- 在处理此类问题时，建议您详细了解《工伤保险条例》的相关规定，并咨询我以获取更准确的法律意见。同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。