退休人员上班脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断，一般情况下较难直接认定为工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的工伤认定原则
工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于退休人员而言，其已享受养老保险待遇，与用人单位之间一般不再构成劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度主要保障的是职工因工作原因受到的伤害或职业病，而退休人员已不属于该制度的直接保障范围。
二、视同工伤的特定情形
尽管退休人员与用人单位之间一般构成劳务关系，但若满足以下条件，仍有可能视同工伤：
时间条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工（此处可类比理解为包括退休后继续工作的人员，在特定情境下）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限。若退休人员上班时突发脑梗，并在48小时内经抢救无效死亡，则有可能视同工伤。
地点与岗位条件：除了时间条件外，还必须是在正常的工作时间段以及本职工作的岗位上发病，才能满足视同工伤的要求。若退休人员是在工作时间外或非工作岗位上突发脑梗，则一般不符合视同工伤的条件。
三、特殊情形的考量
工作相关因素：如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也可以尝试申请工伤认定。但需要注意的是，由于退休人员与用人单位之间一般构成劳务关系，其工伤认定的标准和程序可能与劳动关系下的工伤认定有所不同。在这种情况下，退休人员或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。
劳务合同约定：若退休人员与用人单位在劳务合同中明确约定了工伤处理条款，如因工作原因导致的疾病或伤害应如何处理等，那么双方应按照合同约定执行。这有助于在发生争议时明确双方的权利和义务。
四、建议与总结
及时咨询与申请：若退休人员上班时突发脑梗，建议其家属或用人单位及时咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，按照法定程序及时提出工伤认定申请，并提供相关材料。
关注身体健康：退休人员在工作时也应注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。用人单位也应关注退休人员的身体状况和工作强度，避免过度劳累导致健康问题。
完善劳务合同：对于退休后继续工作的人员，建议用人单位与其签订完善的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工伤处理条款等。这有助于在发生争议时减少纠纷和损失。
总结来说，退休人员上班脑梗是否算工伤需根据具体情况综合判断。在一般情况下较难直接认定为工伤，但若满足视同工伤的特定条件或存在工作相关因素等特殊情形时，仍有可能被认定为工伤。因此，建议退休人员及其家属在遇到此类情况时及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。