上班期间脑梗复发通常不算工伤。下面我来详细解释一下：

工伤定义与脑梗复发的性质

工伤主要是指在工作的时候，因为履行工作职责而受到了意外伤害，或者患上了职业病。而脑梗塞的复发大多是个体自身的疾病，与工作没有直接的因果关系。因此，从工伤的定义来看，脑梗复发通常不属于工伤范畴。

特殊情况下的工伤认定

虽然脑梗复发一般不算工伤，但在某些特殊情况下，如果脑梗的发作与工作有直接关联，比如由工作环境、工作强度、工作压力等因素直接诱发，并且符合工伤认定的条件，那么还是有可能被认定为工伤的。不过，这种情况需要提供充分的证据来证明脑梗复发与工作之间的直接因果关系。

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者患职业病的，应当认定为工伤。而脑梗复发通常不属于这两种情况，因此一般不被认定为工伤。同时，《工伤保险条例》也规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，但这种情况并不适用于脑梗复发的普通情况。

总结与建议

综上所述，上班期间脑梗复发通常不算工伤。但如果你认为你的脑梗复发与工作有直接关联，并且能提供充分的证据来证明这一点，那么你可以尝试申请工伤认定。在申请过程中，建议你咨询专业的劳动法律机构或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。同时，无论是否认定为工伤，你都应该积极治疗并关注自己的身体健康。