员工脑梗医疗期满后的赔偿问题，需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 医疗期满后能否从事原工作
   若员工医疗期满后仍无法从事原工作，用人单位需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，为其调整至合适岗位。若调整后仍无法胜任，用人单位可提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
   经济补偿金标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 医疗期满后劳动合同终止的特殊情形
   若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且属于《劳动合同法》第四十条第一项规定的“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费。
   医疗补助费标准：根据地方规定，通常为6-12个月本人工资（具体以当地政策为准，例如上海要求至少6个月）。

3. 员工被鉴定为丧失劳动能力的情况
   若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，用人单位不得依据上述条款解除劳动合同，而应按《工伤保险条例》处理（若脑梗被认定为工伤）。若未被认定为工伤，但符合退休条件，可办理退休手续；若不符合退休条件，用人单位需承担医疗期内的病假工资及后续社保缴纳义务，直至员工符合退休或死亡条件。

4. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿
   若用人单位未履行法定程序（如未调整岗位、未支付经济补偿金等）直接解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

关键提醒：

• 医疗期长度根据员工工龄和当地规定确定（通常为3-24个月），需以医院出具的病假证明为准。
  
• 用人单位解除劳动合同前，需完成“调整岗位→仍不能胜任→提前通知或支付代通知金”的法定流程，否则可能构成违法解除。
  
• 地方性法规（如医疗补助费标准）可能存在差异，建议结合具体地区政策进一步核实。
  

如有进一步细节（如员工工龄、是否认定工伤、当地具体规定等），可向我补充说明，我会为您细化分析。