关于脑梗员工工伤赔偿的问题，这确实是一个涉及法律、政策以及具体情境的综合问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、脑梗能否被认定为工伤
首先，我们需要明确脑梗是否能被认定为工伤。这主要取决于发病的时间、地点以及是否与工作有直接因果关系。
工作时间和工作岗位突发脑梗死亡或48小时内死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。
因工作原因导致脑梗：
- 如果员工能够证明脑梗是由于工作原因（如长期高强度工作、工作环境恶劣等）引发的，并且经过了工伤认定和劳动能力鉴定，那么也可以按照工伤等级来获得相应的赔偿。
二、工伤赔偿的标准
如果脑梗被认定为工伤，那么赔偿的标准将依据工伤等级和具体情况来确定。
视同工伤的情况（工作时间和工作岗位突发脑梗死亡或48小时内死亡）：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准包括配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因工作原因导致脑梗并经工伤认定的情况：
- 根据工伤等级（一级至十级），员工可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准如：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。同时，对于难以安排工作的员工，还会按月支付伤残津贴。
三、不能认定为工伤的情况
如果脑梗并非在工作时间和工作岗位突发且48小时内死亡，也无法证明是由工作原因导致的，那么一般不能认定为工伤。在这种情况下，员工可以根据自身参加的医疗保险，按照医保政策报销相关医疗费用。此外，如果用人单位存在过错（如长期安排超时加班、工作环境恶劣等），员工还可以通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。
四、实际操作建议
- 及时进行工伤认定：如果员工在工作中突发脑梗，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否满足工伤认定条件。
- 咨询专业律师：根据工伤认定结果，咨询专业律师以了解具体的赔偿项目和标准，以及如何通过法律途径维护自身权益。
- 保留相关证据：在治疗和康复过程中，员工应妥善保留所有相关的医疗费用单据、诊断证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供有力的法律支持。
综上所述，脑梗员工的工伤赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果您或您的家人遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师或当地社保部门以获取最准确的信息和指导。