结论前置：单位上班突发脑梗是否算工伤并获得相应赔偿，主要取决于具体情况。若满足《工伤保险条例》中视同工伤的条件，则可享受工伤保险赔偿；若不满足，则可能通过医疗保险、单位病假工资等途径获得一定补偿，特定情况下还可尝试通过民事侵权途径寻求赔偿。

一、可能认定为工伤的情况及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素必须同时满足。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。
   • 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：其金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 停工留薪期工资：若员工在48小时内未死亡但后续仍需治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 护理费用：生活不能自理的，由所在单位负责或工伤保险基金支付生活护理费。

二、未认定为工伤的情况及处理

1. 医疗期及待遇：

   • 若员工上班时突发脑梗，但不满足视同工伤的条件（即未在48小时内抢救无效死亡），则一般不能认定为工伤。然而，员工仍有权享受法定的医疗期，该期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

2. 单位过错责任：

   • 如果员工的脑梗与单位的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，员工可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。但在此情况下，员工需承担举证责任，证明单位的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。

3. 其他保险考量：

   • 即便不能认定为工伤，员工也可检查单位是否为其购买了其他保险（如团体意外险），并根据保险合同条款寻求可能的赔偿。

三、申请流程与注意事项

1. 及时保留证据：

   • 如劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工作环境相关证据等，这些证据在后续申请工伤认定或民事诉讼中至关重要。

2. 了解申请时效：

   • 用人单位未提出工伤认定申请的，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

3. 积极配合鉴定：

   • 在劳动能力鉴定等程序中，如实提供信息和材料，积极配合相关工作，以确保鉴定结果的准确性。

四、具体建议

• 对于员工：在突发脑梗后，应尽快通知单位并寻求医疗救助。同时，保留好所有相关证据，以便后续申请工伤认定或民事诉讼。
• 对于单位：应积极配合员工的医疗救治和工伤认定申请，同时加强工作环境的改善和劳动强度的管理，以降低类似事件的发生风险。

综上所述，单位上班突发脑梗是否算工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。