针对您提出的“员工下班路上发生脑梗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、下班路上突发脑梗是否构成工伤
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于下班路上突发脑梗这一情况，它并不直接符合上述工伤认定的标准，因为脑梗并非由外部交通事故等直接导致，而是属于员工自身的健康问题。
二、非工伤情况下的赔偿与权益保障
既然下班路上突发脑梗通常不被认定为工伤，那么员工及其家属可以依据以下途径来寻求赔偿与权益保障：
医疗保险报销：
- 员工应首先通过医疗保险来报销符合范围的医疗费用。这包括住院费、药品费、检查费等，具体报销比例和范围需根据当地的医保政策来确定。
病假工资与福利待遇：
- 员工在医疗期内，有权享受病假工资或疾病救济费。根据相关规定，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体数额由用人单位根据员工的实际情况和单位规定来确定。
- 同时，员工在医疗期内还应享受单位提供的其他福利待遇，如医疗保险、养老保险等继续缴纳，以及可能的员工关怀、慰问等。
民事侵权途径（如适用）：
- 在极少数情况下，如果员工能证明脑梗与工作环境中的某些特殊因素（如长期接触有毒有害物质、极端工作压力等）存在直接且必然的联系，那么即使未满足工伤认定的条件，员工也可能尝试通过民事侵权法律途径来寻求赔偿。这包括医疗费用、误工工资、护理费用等。但需要注意的是，这种情况下的举证责任较重，需要充分的证据支持。
三、申请流程与注意事项
及时保留证据：
- 员工及其家属应尽快收集并保留所有与脑梗发生、治疗相关的证据，如医疗记录、诊断证明、费用清单、劳动合同、工资条等。这些证据将在后续的赔偿申请中起到关键作用。
了解申请时效：
- 虽然下班路上突发脑梗通常不涉及工伤认定申请的时效问题，但员工及其家属仍需注意医疗保险报销、病假工资申请等可能存在的时效限制。确保在规定的时间内提出申请，以免错过权益保障的机会。
积极沟通与协商：
- 在处理此类问题时，员工及其家属应积极与用人单位进行沟通与协商。了解单位的相关规定和政策，争取获得最大的支持与帮助。同时，也可以咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工下班路上发生脑梗通常不被认定为工伤，但员工及其家属仍可以通过医疗保险报销、享受病假工资与福利待遇等途径来寻求赔偿与权益保障。在处理此类问题时，建议及时保留证据、了解申请时效、积极沟通与协商，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。