关于您提出的“下班途中脑梗算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

一、下班途中脑梗是否算工伤

首先，我们要明确的是，单纯的下班途中突发脑梗，并不直接构成工伤。工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作岗位”以及“因工作原因”这三个核心要素。下班途中虽然属于从工作场所到居住场所的合理路径，但并不等同于“工作岗位”，且脑梗作为一种疾病，其发作往往与个人的身体状况、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作原因导致。

然而，也存在一些特殊情况。如果能够证明脑梗的发作与工作有直接的因果关系，比如因长期过度加班、工作压力过大等导致，并且有充分的证据支持这一点，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据链来支持。

另外，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作岗位上突发脑梗并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。但这一规定并不适用于下班途中的情况。

二、如果不算工伤，如何赔偿

如果下班途中突发脑梗不被认定为工伤，那么赔偿问题将主要依据医疗保险和相关法律法规来处理：

1. 医疗保险报销：

   • 您可以通过基本医疗保险来报销部分医疗费用。具体报销比例和范围将根据您的医疗保险政策来确定。

2. 企业福利支持：

   • 如果您的单位有补充医疗保险或员工关怀政策，那么您可能还能获得额外的医疗费用支持或其他形式的帮助。

3. 协商补偿：

   • 在某些情况下，您也可以与单位协商病假期间的工资发放、岗位调整等事宜。虽然这不是法律上的强制要求，但一些单位可能会出于人文关怀考虑而给予一定的支持。

三、建议与注意事项

1. 及时就医并保留医疗记录：

   • 无论是否构成工伤，您都应该及时就医并保留好所有的医疗记录，包括诊断书、病历、费用清单等。这些记录将作为后续处理赔偿问题的重要依据。

2. 了解并维护自己的权益：

   • 您应该了解自己的医疗保险政策以及相关的法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对赔偿问题存在疑问或争议，建议寻求专业律师或社保机构的帮助。他们可以提供更准确的指导和建议，帮助您更好地处理赔偿问题。

综上所述，下班途中突发脑梗一般不被认定为工伤，但您仍然可以通过医疗保险、企业福利支持或协商补偿等方式来获得一定的赔偿和支持。在处理这类问题时，建议您及时就医、保留医疗记录，并了解自己的权益和寻求专业帮助。