关于上班跌下来导致脑梗是否算工伤及赔偿问题，结论前置如下：

1. 是否算工伤：是否算工伤主要取决于具体情况。若在工作时间和工作岗位上突发脑梗并导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同工伤。若只是突发脑梗并未导致死亡，或者虽然死亡但不符合上述时间条件，且无法证明脑梗与工作有直接因果关系，则一般不被认定为工伤。

2. 赔偿金额：若被认定为工伤，赔偿金额将依据工伤等级、个人工资以及当地的具体规定来确定，无法直接给出具体数额，但会详细说明赔偿项目和计算方式。

详细分析如下：

一、是否算工伤

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”三个关键要素必须同时满足。

• 视同工伤的情形：如果您在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并因此导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。

• 一般不认定为工伤的情形：如果您只是突发脑梗，并未导致死亡，或者虽然死亡但不符合上述时间条件，且无法证明脑梗的发作与工作有直接因果关系（如因长期过度加班、工作压力过大等导致，但这种情况需要严格的证据链来支持），那么这种情况一般不被认定为工伤。

二、赔偿金额及流程

若您的脑梗情况被认定为工伤，那么赔偿金额将依据以下因素来确定：

1. 工伤等级：首先，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级。工伤等级将直接影响赔偿金额的多少。

2. 个人工资：赔偿金额还会与您的个人工资挂钩。一般来说，工伤赔偿会包括一定比例的工资补偿。

3. 当地规定：不同地区对于工伤赔偿的具体规定可能有所不同，因此赔偿金额也会受到当地政策的影响。

赔偿项目及计算方式（以一次性伤残补助金为例）：

• 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（具体月数根据工伤等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。

理赔流程：

1. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。您或您的家属也可以自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

3. 工伤保险待遇理赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构提交相关材料，申请支付工伤保险待遇。工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位共同支付，具体项目包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。

建议：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作证明等），并咨询专业律师或当地社保机构，以获取更准确的指导和帮助。
• 在处理工伤赔偿问题时，务必保持冷静和理性，按照法定程序进行申请和理赔，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。