下班途中晕倒发生脑梗，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常不构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害、因工外出期间受到的伤害、上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故等情形。单纯下班途中因自身身体原因（如突发脑梗）晕倒，并未遭受外部伤害（如交通事故），且不符合上述工伤认定的典型情形，因此通常不被认定为工伤。

二、可能视同工伤的例外情形

尽管一般情况不认定为工伤，但存在以下特殊情况时，下班途中的晕倒可能被视作工伤：

1. 突发疾病导致严重后果：

   • 若职工在下班途中突发脑梗，并直接导致死亡，或者经抢救后48小时内死亡（以医疗机构初次诊断时间为起算点），根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，这种情况将被视同工伤处理。

2. 突发疾病与岗位存在因果关系：

   • 若能证明晕倒（即突发脑梗）与工作强度、职业危害等因素直接相关（如长期加班导致过度疲劳、工作环境中存在诱发脑梗的因素等），部分地区可能通过职业病鉴定程序认定工伤。但这一认定过程需满足严格的医学和法律标准，且难度较大。

三、申请流程及注意事项

1. 及时申报：

   • 若职工或其家属认为符合工伤认定条件，应在事故发生之日起30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。逾期申请可能影响工伤认定的结果。

2. 证据收集：

   • 在申请工伤认定时，需提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括医疗记录、目击者证言、工作记录等，尤其是要证明突发疾病与工作时间、岗位的关联性。

3. 专业咨询：

   • 由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律和医学问题，建议职工或其家属在申请前咨询专业律师或劳动部门，以确保申请材料的完整性和准确性。

四、法律建议

• 对于职工：在下班途中发生晕倒等意外情况时，应及时就医并保留好相关医疗记录。同时，尽快与用人单位沟通，了解工伤认定流程，并准备相关证据材料。
• 对于用人单位：应加强对职工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。在职工发生意外后，应积极协助职工或其家属申请工伤认定，并承担相应的法律责任。

综上所述，下班途中晕倒发生脑梗是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询我，以便准确判断权益并依法申请工伤认定。