结论：在您有基础病且因心梗在用人单位去世的情况下，单位是否需要赔偿及赔偿多少，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，单位需按工伤赔偿标准支付相应费用；若不构成工伤，单位一般无需赔偿，但可能需承担一定人道主义补偿责任。

详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您的情况符合此规定，即在工作时间内、工作岗位上突发心梗且在48小时内死亡，那么应被认定为工伤。
   • 赔偿标准：一旦认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》及相关规定支付工伤赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体计算方式如下：
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：若您的情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，如非工作时间、非工作岗位上突发心梗，或者虽在工作岗位上但超过48小时才死亡，那么可能不被认定为工伤。
   • 单位责任：在不构成工伤的情况下，单位一般无需承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的经济补偿或慰问金，这并非法律义务，而是单位自愿行为。

建议：

• 及时申请工伤认定：若您的情况符合工伤认定条件，建议家属尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，家属需收集相关证据，如医疗记录、工作证明、同事证言等，以证明您是在工作时间和工作岗位上突发疾病且在48小时内死亡的。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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