上班时突发心梗并做了支架手术，单位是否有赔偿需根据具体情况分析，主要考虑是否构成工伤、单位是否缴纳了相关社会保险以及单位是否存在过错等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定及责任承担
视同工伤情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您的情况是心梗后做了支架手术，并未提及死亡或48小时内死亡，因此单纯的心梗并做支架手术，并不直接符合视同工伤的条件。不过，若能证明心梗的发作与工作有直接关联，比如工作强度极大、工作环境恶劣等，有可能被认定为工伤，但这需要具体的证据支持。
- 若被认定为工伤，且单位已缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等；单位需承担停工留薪期内的原工资福利待遇等。若未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
职业病导致的心梗：
- 若心梗被认定为因工作环境、工作性质导致的职业病，那么应认定为工伤。但心梗作为职业病的情况较为罕见，需要严格的医学和职业病学证据支持。
- 工伤认定后，单位若缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金和单位分别承担；若未缴纳，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
非工伤情形：
- 若心梗不符合视同工伤或职业病认定条件，通常不被认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。
二、社会保险缴纳情况及责任
医疗保险：
- 若单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医疗保险待遇报销医疗费用，单位需在医疗保险报销范围内承担赔偿责任。这意味着，即使心梗不被认定为工伤，单位也可能因未缴纳医疗保险而需承担部分医疗费用。
病假待遇：
- 员工因病请假期间，根据单位规定和劳动合同，可能享有病假工资或津贴。这是员工的基本权益，单位应予以保障。
三、单位过错及侵权责任
存在侵权行为：
- 若单位明知工作环境存在危害因素（如高温、高压、高噪音等）而未采取防护措施，诱发员工心梗，单位可能需根据《民法典》等相关法律规定承担侵权赔偿责任。但这需要员工提供足够证据证明心梗与工作之间的直接关系。
证据要求：
- 员工主张单位承担责任，需提供足够证据证明心梗与工作之间的直接关系，如工作环境照片、证人证言、医学证明等。这些证据将有助于支持员工的诉求。
四、综合建议
了解自身权益：
- 您应先了解所在地的相关政策和规定，明确自身在工伤认定、社会保险缴纳、病假待遇等方面的权益。
与单位协商：
- 若认为单位应承担责任，可与单位协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
法律途径维权：
- 若协商无果，您可通过法律途径维权，包括申请工伤认定、提起民事诉讼等。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
保留证据：
- 在整个过程中，保留好相关证据，如医疗记录、工作环境照片、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您遇到类似情况，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。