关于新工作得的心梗是否可以赔偿的问题，这主要取决于心梗是否被认定为工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。对于心梗这类疾病，要认定为工伤，需要证明其与工作有直接的因果关系，或者是在工作过程中突发且与工作有关的。
- 具体来说，如果心梗是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如过度劳累、精神压力过大等）突发，且经医疗机构诊断为与工作有关的疾病，那么有可能被认定为工伤。
心梗认定为工伤的难点：
- 心梗作为一种突发性疾病，其发病原因可能涉及多个方面，包括个人体质、生活习惯、遗传因素等。因此，要证明心梗完全是由工作原因引起的，可能存在一定的难度。
- 即使心梗是在工作过程中突发，也需要医疗机构出具专业的诊断证明，明确其与工作的关系。这通常需要详细的医疗记录和专业的医学鉴定。
赔偿流程与标准：
- 如果心梗被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 具体的赔偿标准会根据劳动者的工资水平、工伤等级以及当地的工伤保险政策等因素来确定。一般来说，赔偿金额会涵盖劳动者因工伤而遭受的实际损失。
实际操作建议：
- 及时就医并保留证据：如果劳动者在工作过程中突发心梗，应立即就医并保留好所有的医疗记录、诊断证明等文件。这些文件将作为后续工伤认定和赔偿的重要依据。
- 申请工伤认定：在就医的同时，劳动者或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关的医疗记录、工作证明等材料。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议劳动者或其家属在处理此类问题时咨询专业律师的意见。律师可以提供专业的法律指导和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。
总结来说，新工作得的心梗是否可以赔偿，主要取决于心梗是否被认定为工伤。如果心梗与工作有直接的因果关系，且符合工伤认定的条件，那么劳动者有权享受工伤保险待遇并获得相应的赔偿。在处理此类问题时，建议劳动者或其家属及时就医、保留证据、申请工伤认定，并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。