关于离开单位后心梗死亡是否可获得赔偿的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若死亡与工作无直接关联，且不符合工伤认定条件：

   • 一般情况下，员工离开单位后发生的心梗死亡，若无法证明与工作有直接因果关系（如工作强度过大、工作环境恶劣等直接导致心梗发作），则通常不被认定为工伤。
   • 在此情况下，家属可能无法从单位获得工伤赔偿。但若单位存在其他过错（如未依法缴纳社会保险、未提供必要的安全保障等），家属可能有权要求单位承担相应的民事赔偿责任，不过这需要具体证据支持，且赔偿范围与工伤赔偿不同。

2. 若死亡与工作有直接关联，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款明确限定了“工作时间”和“工作岗位”两个条件。
   • 若员工是在离开单位后（如下班后、休假期间）突发心梗死亡，且无法证明与工作有直接关联，则通常不符合上述工伤认定的条件。
   • 特殊情况：如果员工是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。但心梗死亡通常不属于这些情形，除非能证明心梗是由工作原因直接引发的。

3. 关于赔偿的具体项目和标准：

   • 若被认定为工伤，家属可依据《工伤保险条例》的规定，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体计算公式如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若不被认定为工伤，家属可能无法获得上述工伤赔偿，但可依据《民法典》等相关法律规定，探讨单位是否存在过错及是否应承担民事赔偿责任。

建议：

• 家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明死亡与工作之间的关联性（如有）。
• 咨询专业律师，对证据进行评估，并了解具体的法律程序和赔偿标准。
• 根据律师的建议，决定是否申请工伤认定或提起民事诉讼。

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