核心结论：心梗后单位倒闭，员工可获得的赔偿或补偿主要涉及经济补偿金、医疗补助费（如有伤残情况）、社会保险及住房公积金的转移或提取，以及可能存在的其他赔偿或救助途径。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地职工月平均工资的三倍。

2. 医疗补助费（如适用）：

   • 前提条件：若员工因心梗导致伤残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为一定等级的伤残，根据《劳动合同法》及相关规定，员工可能还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但需注意，这通常要求员工的心梗被认定为工伤。
   • 特殊情况：若心梗未被认定为工伤，但员工因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，但一般不涉及额外的医疗补助费。

3. 社会保险及住房公积金：

   • 社会保险：单位倒闭后，应依法为员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。员工可继续以灵活就业人员身份参保，或在新单位就业后由新单位继续参保。
   • 住房公积金：单位应为员工办理住房公积金账户的封存或转移手续。员工符合提取条件的（如离职、退休等），可申请提取住房公积金。

4. 其他赔偿或救助途径：

   • 欠薪保障：若单位倒闭前拖欠员工工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付欠薪。部分地区设有欠薪保障基金，可为符合条件的员工提供垫付。
   • 破产债权申报：若单位进入破产程序，员工应作为债权人向破产管理人申报债权，包括经济补偿金、欠薪等，以在破产财产分配中获得清偿。
   • 社会救助：对于生活特别困难的员工，可向当地民政部门申请社会救助，如最低生活保障等。

建议行动：

• 立即收集并保存与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
• 向单位了解倒闭的具体情况，包括是否进入破产程序、破产管理人联系方式等。
• 咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解具体的维权流程和所需材料。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。