核心结论：心肌梗塞是否属于工伤以及单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若心肌梗塞被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若心肌梗塞符合这一情形（如突发于工作岗位且在48小时内死亡），单位需承担工伤保险责任，赔偿项目包括：
   
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例支付给无劳动能力的亲属；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     

若职工经抢救存活但构成伤残，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴（如保留劳动关系）等。

1. 若心肌梗塞未被认定为工伤
   若疾病与工作无直接关联（如自身原有疾病、非工作时间发病），单位通常无需承担赔偿责任，但需履行以下义务：
   
   • 及时救助义务：根据《民法典》第一千零五条，单位需在职工突发疾病时及时送医，否则可能承担侵权责任；
     
   • 非工伤医疗期待遇：职工可享受医疗期，单位需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%），并不得随意解除劳动合同；
     
   • 补充保险或福利：若单位购买了商业医疗保险或提供额外福利，可能按合同约定赔偿。

关键提醒：

• 工伤认定程序：单位需在职工发病后30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）；
  
• 举证责任：职工需证明疾病与工作存在因果关系（如长期加班、高压环境等），单位若否认需提供反证；
  
• 协商与诉讼：若对赔偿有争议，可先通过劳动仲裁解决，对结果不服可向法院起诉。

建议行动：

1. 立即收集证据（如医疗记录、工作记录、证人证言）；
   
2. 联系单位人事部门确认是否申请工伤认定；
   
3. 若单位不配合，可自行向当地社保部门申请认定；
   
4. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体流程。