核心前提：用户咨询的是在单位工作期间发作心肌炎的赔偿问题，需结合劳动法律关系及工伤认定等规定进行分析。

结论前置：

1. 若心肌炎被认定为工伤：可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
2. 若未被认定为工伤：需根据单位过错程度，通过民事侵权或劳动合同约定主张赔偿。

具体分析：

一、若心肌炎被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。心肌炎是否属于工伤需满足以下条件：

1. 职业关联性：需证明心肌炎与工作环境、工作强度或职业危害存在直接因果关系（如长期高压工作、接触有毒物质等）。
2. 认定程序：单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请。
3. 赔偿项目：
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残，按等级享受一次性伤残补助金。

二、若未被认定为工伤

若无法证明心肌炎与工作存在直接因果关系，则需通过以下途径主张权利：

1. 单位过错责任：
   • 若单位存在过错（如未提供劳动保护、强制加班导致病情加重），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 需举证单位行为与心肌炎发作存在法律上的因果关系（如医疗鉴定报告）。
2. 劳动合同约定：
   • 检查劳动合同或单位规章制度中是否约定了疾病补助条款，若有可依约主张。
3. 非因工负伤待遇：
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工可享受3-24个月的医疗期，期间单位不得解除劳动合同，并按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。

操作建议：

1. 立即申请工伤认定：收集病历、工作记录、证人证言等证据，向当地社保部门提交申请。
2. 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可先通过劳动监察部门调解，调解不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
3. 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起1年内提出。

提示：心肌炎是否属于工伤需结合个案证据判断，建议尽快委托专业机构进行职业病鉴定或因果关系鉴定，以明确责任主体。如有进一步问题，可直接向我咨询。