针对您提出的“在工作岗位突发冠心病怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，赔偿问题主要取决于是否能够被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况是可以视同工伤的。对于冠心病突发，如果符合这一条件，那么就可以按照工伤的相关规定来申请赔偿。
如果认定为工伤，赔偿项目及标准通常包括：
丧葬补助金：这是给予因工死亡职工家属的一次性补助，标准通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额会根据当地的平均工资水平来确定。
供养亲属抚恤金：这是针对因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属的补助。配偶每月可以获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或孤儿，则每人每月在上述基础上增加10%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是给予因工死亡职工家属的一次性较大额补助，标准通常是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据国家的经济发展水平和居民收入水平而有所调整。
申请工伤赔偿的流程与所需材料：
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。
所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是申请工伤赔偿的重要依据，必须准备齐全。
如果未能认定为工伤：
如果职工在工作时间和工作岗位突发冠心病，但超过48小时后死亡，或者不符合工伤认定的其他条件，那么通常不能视同工伤。在这种情况下，企业可能需要根据当地的相关规定，承担非因工死亡待遇，这一般包括丧葬补助费、一次性救济金等，但赔偿金额会低于工伤赔偿。
额外建议：
综上所述，工作岗位突发冠心病的赔偿问题需要根据具体情况来判断是否符合工伤认定条件，并按照相应的流程和标准来申请赔偿。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。