结论前置：员工在上班期间突发心脏病，能否获得赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》的相关规定，可认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；若未被认定为工伤，则赔偿问题需根据员工实际情况、公司规定及相关法律法规综合判断。

一、认定为工伤的情况及待遇

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若员工在上班期间突发心脏病，并满足以下条件之一，可被认定为工伤：

1. 当场死亡：员工在工作时间和工作岗位突发心脏病当场死亡。
2. 48小时内抢救无效死亡：员工在工作时间和工作岗位突发心脏病，并在48小时之内经抢救无效死亡。

若被认定为工伤，员工或其家属可享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金

   • 计算标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶和一个未成年子女需要供养，则配偶每月可获得2400元，子女每月可获得1800元，两人合计每月4200元，未超过职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生工伤的一次性工亡补助金为985660元。

二、支付主体

• 若用人单位为员工缴纳了工伤保险，上述丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金也从工伤保险基金按月支付。
• 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则上述所有赔偿费用由用人单位承担。

三、非工伤情况下的赔偿

若员工虽在上班期间突发心脏病但未被认定为工伤，具体的赔偿问题需综合考虑员工的实际情况、公司规定及相关法律法规。可能涉及的因素包括：

1. 员工是否参加了商业保险：若员工参加了商业保险，如意外伤害保险、健康保险等，可根据保险合同约定获得相应的赔偿。
2. 公司是否有相关的员工福利政策：一些公司可能设有员工福利政策，如员工互助基金、医疗补助等，员工可根据公司政策获得一定的经济支持。
3. 其他法律法规：根据《民法典》等相关法律法规，若公司存在过错导致员工突发心脏病，如未提供安全的工作环境、未及时组织救援等，员工或其家属可要求公司承担相应的民事赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：若员工在上班期间突发心脏病并符合工伤认定条件，用人单位或员工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在处理此类问题时，建议保留相关证据，如医疗记录、工作证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供有力的支持。
3. 咨询专业律师：每个案件都有其独特性，具体的法律解释和赔偿金额可能会因案情细节、证据情况、法律规定的变化以及法院或相关机构的裁决而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以获取最准确和适用的法律意见和帮助。

示例计算（以工伤认定为例）：

假设某员工在上班期间突发心脏病，并在48小时之内经抢救无效死亡。当地上年度职工月平均工资为5000元，职工生前每月工资为6000元，2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元。则：

• 丧葬补助金：5000元/月 × 6月 = 30000元
• 供养亲属抚恤金（假设配偶和一个未成年子女需要供养）：配偶每月2400元（6000元 × 40%），子女每月1800元（6000元 × 30%），合计每月4200元
• 一次性工亡补助金：49283元 × 20 = 985660元

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。