员工上班时心脏病突发死亡，若符合工伤认定情形，公司需按照工伤保险相关规定进行赔偿；若不符合工伤认定，则公司通常无法定赔偿义务，但可能基于人道主义或公司内部规定给予经济援助。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定情形的赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿内容：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式可以表示为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 对应比例\)（根据亲属关系和情况确定比例）。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2022年数据为例，该补助金为49283元×20=985660元。
赔偿责任主体：
- 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按上述标准支付。
二、不符合工伤认定情形的处理
情况说明：
- 若员工心脏病突发并非在工作过程中发生，或其突发后并未在48小时内死亡，则不被认定为工伤。
公司责任：
- 在此情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。但可能会基于人道主义或公司内部规定，给予一定的经济援助或慰问金。这并非法律强制要求，而是公司自愿行为。
商业保险：
- 若公司为员工购买了相关的商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），且符合保险理赔条件，员工或其家属可向保险公司申请相应的赔偿金。这可以作为对法定赔偿的补充。
三、建议与指导
明确工伤认定：
- 在处理此类问题时，建议首先明确员工的死亡是否构成工伤，这是确定赔偿责任主体和具体赔偿内容的关键。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询当地的劳动和社会保障部门或向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括医疗记录、工作证明、劳动合同等，这些证据将有助于支持你的主张并维护你的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。